简历准备阶段
1.跟学员沟通投递简历的公众渠道（boss直聘，脉脉，公司招聘公众号）和私人渠道（有熟人帮忙内推），进行投递记录的管理和记录；
| 投递日期 | 城市 | 公司名称 | 行业 | JD | 薪资范围 | 岗位匹配度 | 简历状态 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
2.结合学员个人背景、工作年限、未来工作预期，选择合适的简历模版进行技能和项目经验的包装；
3.针对简历，进行面试题目的准备和简历润色以及调整，进行面试问题回答的指导；
4.寻找外部专业老师进行针对性的模拟面试，进行模拟面试的问题进行复盘和指导；
一份标准的简历应该是这样:
简历中选择什么字号、字体比较好？
字体方面，中文简历建议用宋体、新宋体、黑体、微软雅黑等常见字体；英文简历建议用Arial Unicode MS、Times New Roman。无论应用何种字体，求职者都要保持全篇字体统一。
字号方面，建议每个模块的标题字号（如教育背景、工作经历）用小四，正文一般建议使用五号字，这样面试官读起来感觉最舒服。
简历投递阶段
1.准备一份完整和有吸引力的简历。简历应该突出自己的技能和经验，以让面试官更好地了解您的背景和能力。在面试前做好准备工作。了解公司的背景和文化，准备针对面试问题的答案（看准网），并研究可能会被问到的技能和经验。
2.练习面试技巧。这包括如何回答问题、表达自己、与面试官建立联系以及如何表现出自信和专业素养。
3.在面试前关注您的外表和形象。穿着适当、整洁、得体，表现出专业和自信的形象。
4.在面试结束后，写下面试问题，以及面试官对面试的评价和反思，与老师进行复盘，以便在下次面试中改进表现，更新简历管理记录表格中状态；
谈薪阶段
和HR谈薪酬是一项关键的环节，是一个来回博弈的过程，以下是一些谈薪酬的建议和技巧：
在谈薪酬前，要对市场上类似职位的薪酬水平有一定的了解，以便确定自己的期望薪酬。
在谈薪酬时，要尽量理性、冷静，不要过于情绪化。同时，也要确保自己的表达清晰、明确。
在谈薪酬时，要准确地说明自己的工作经验、技能和成就，以证明自己的价值和能力。
在谈薪酬时，要尊重对方，保持沟通良好，避免出现争执和冲突。
如果对方提出的薪酬低于自己的期望，可以提出一些其他的福利或者待遇，比如股份、股票期权、培训机会；
如果对方的薪酬要求高于自己的期望，可以尝试询问更多关于职位的信息，了解更多公司的福利(公积金基数和比例，商业保险)和其他福利待遇（饭堂补贴，打车补贴，出差补贴等），从而更好的判断是否值得接受；
在谈薪酬时，要注意自身的价值和市场的行情，并保持积极的态度，寻求双方都满意的解决方案；
具体的小技巧：HR一般问你期望薪资，你一般让HR先说，如果HR坚持让你说，当然是基于你前面表现比较不错的情况，可以在期望薪资上浮10%；如果自己前面表现不太好，也到了谈薪阶段，根据自己意愿强烈来进行适当的调整，在期望薪资上浮比例控制在5%以内，千万不要说最低不少于的字眼，那基本上会按照你说的这个最低来给你报价，吃亏的是你哈；当然如果你的预期工资已经超过了公司招聘的最高薪资，基本上你也只能说这个最高薪资，并且真的给你按照最高薪资发offer，还要走特殊审批通道，公司防止面试官和求职者有私下交易；
背调阶段
一般公司越大，招聘的职位级别越高，雇主或招聘公司邀请第三方专业公司对候选人进行的信用背景调查，以下是准备背调的建议和技巧：
提前了解公司的背调流程和调查内容，以便做好准备。可以向HR咨询公司的背调标准和流程。
在面试和交流中，要遵守诚信原则，确保提供的信息真实可靠。如果有不便透露的信息，可以提前沟通并解释清楚。
保持良好的沟通和合作态度，与面试官和招聘负责人建立良好的关系。这可以让公司对候选人的背景更多的了解。
在背调前，可以向之前的雇主或同事或者辅导老师征求推荐信或者口头推荐。这可以提高候选人的信誉度，让招聘公司获得更多的信心。
如果有不良记录或经历，要及时告知HR，说明情况和处理方案。
背调其实并不可怕，只要核心的东西不作假都可以。毕竟公司看重的是你的能力，只要你人品和三观都正，谁会关心你和前公司的那点破事呢？
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